"City envisage de ne pas prolonger le contrat de KDB"

Le milieu de terrain belge a été le joueur vedette du club ces dernières années, mais il y a des doutes au sein du conseil d'administration.

C'est une petite bombe dans le monde du football. Il a été rapporté que les hauts responsables de Manchester City envisagent sérieusement de ne pas renouveler le contrat de Kevin De Bruyne, dont le contrat actuel expire à la mi-2025.

Cette décision est motivée par les inquiétudes croissantes suscitées par les blessures du talentueux milieu de terrain belge, qui a connu une série de problèmes physiques tout au long de sa carrière.

La sonnette d'alarme a été tirée cette saison lorsque De Bruyne s'est blessé au début de la campagne, et son retour au jeu n'est toujours pas clair. Comme le rapporte Football Insider, l'incertitude entourant son rétablissement a conduit la direction de l'Etihad Stadium à s'interroger sur sa valeur au sein du club, notamment en raison de son salaire élevé, qui fait de lui l'un des joueurs les mieux payés du club.

La situation pose un dilemme à Manchester City, car si De Bruyne est incontestablement l'un des meilleurs milieux de terrain au monde lorsqu'il est en forme, son historique de blessures soulève des inquiétudes légitimes quant à sa capacité à rester sur le terrain de manière régulière.

Une décision controversée

La décision éventuelle de ne pas renouveler son contrat aurait un impact non seulement sur le joueur, mais aussi sur l'équipe dans son ensemble.

De Bruyne a joué un rôle clé dans le succès de Manchester City ces dernières années, en apportant des buts, des passes décisives et une vision du jeu exceptionnelle.

Son absence pourrait laisser un vide difficile à combler. D'un autre côté, le club pourrait être à la recherche de solutions à long terme pour assurer la poursuite de son succès.

La décision de ne pas renouveler le contrat de De Bruyne pourrait libérer des ressources financières pour l'acquisition de nouveaux talents ou le renouvellement d'autres joueurs clés de l'équipe.